Création du GARHP – Appel à volontaires pour répondre à un questionnaire

Perrine Vandamme (Congrès Virtuels) m’a fait parvenir un communiqué que je publie ce soir. La recherche se développe autour des adultes surdoués en France, et c’est tant mieux. Nous le savons : le surdon n’est pas un trait de personnalité […]

La vision du burn-out à la lumière d’Henri Laborit

Complexe…. complexe… complexe… Un surdoué est une personnalité complexe… Le grand public commence vaguement à savoir qu’il ne correspond pas forcément l’image d’Epinal présentée depuis plus d’un siècle et encore largement véhiculée par les médias. … Par son mode de […]

Surdoués au travail – Recommandations pour manager un employé surdoué

Dans le prolongement d’un précédent texte sur les surdoués au travail, Aelis m’a adressé la traduction du texte suivant. ______________________________________ RECOMMANDATIONS BASEES SUR LE PROJET DE RECHERCHE : « ETRE UN BON RESPONSABLE POUR LES EMPLOYES SURDOUES » (Titre original en néerlandais […]

Surdoués au travail (2) – Le portrait type du parfait manager pour un surdoué

Aelis ayant lu l’article « Surdoués au travail – Eléments clé de l’innovation en entreprise » m’a suggéré en commentaire la lecture d’autres articles. Mieux ! Elle m’en a adressé la traduction afin que ces textes vous soient plus rapidement accessibles ! […]

Arrêtez de chercher à améliorer votre estime de vous même !

… Pensez plutôt à améliorer le contrôle de vous-même ! C’est la conclusion essentielle d’un long travail effectué par le psychologue américain Roy Baumeister, paru dans la « Stanford Social Innovation Review » – Hiver 2005. L’hypersensibilité et l’impulsivité étant des traits […]

Parfums d’enfance : quand la mémoire joue des tours… l’asynchronie

Alors que les émotions sont un élément-clé de l’apprentissage; la mémoire (stockage des informations à court ou long terme) joue un rôle central dans la formation des émotions, mais aussi de la créativité (traitement de l’information). Et c’est elle encore […]