Surdoués au travail (2) – Le portrait type du parfait manager pour un surdoué

Aelis ayant lu l’article « Surdoués au travail – Eléments clé de l’innovation en entreprise » m’a suggéré en commentaire la lecture d’autres articles. Mieux ! Elle m’en a adressé la traduction afin que ces textes vous soient plus rapidement accessibles ! […]

Surdoués au travail – éléments clés de l’innovation en entreprise

Grâce à Bastet (pseudo de chat), j’ai reçu ce document très intéressant, une communication intitulée Employés surdoués – clé de l’innovation ? » C’est un papier qui a été présenté à la Conférence Internationale des Spécialistes en Ressources Humaines – Amsterdam 11 […]

Le surdon par l’exemple (7) – Article des Echos « Comment mieux intégrer les surdoués dans l’entreprise »

Parce qu’il est paru le 25 septembre dans les Echos et que je ne sais pas combien de temps il restera en libre accès, voici un copié-collé de l’article rédigé par Laurance Nkaoua : »Comment mieux intégrer les surdoués dans l’entreprise » […]

Arrêtez de chercher à améliorer votre estime de vous même !

… Pensez plutôt à améliorer le contrôle de vous-même ! C’est la conclusion essentielle d’un long travail effectué par le psychologue américain Roy Baumeister, paru dans la « Stanford Social Innovation Review » – Hiver 2005. L’hypersensibilité et l’impulsivité étant des traits […]

Le syndrome « PASS » : syndrome de stress prolongé d’adaptation

Dans mes recherches sur les difficultés vécues au quotidien par les surdoués, j’ai beaucoup rencontré ce besoin de réalisation de soi, qui est à la fois si ardent en même temps que si souvent ressenti comme contrarié par les surdoués…. […]

Q.I. or not Q.I. ? L’identification du surdon (11 / 12) – Du don au talent : l’expression du potentiel

Par Stéphanie Aubertin – Neuropsychologue. Dans les précédents billets, j’ai exposé les dessous des échelles de Wechsler ainsi que les variables susceptibles d’influencer les performances.   Je termine ma série de billets sur l’identification du surdouement et le (més)usage du QI, […]