Le surdon par l’exemple (7) – Article des Echos « Comment mieux intégrer les surdoués dans l’entreprise »

Parce qu’il est paru le 25 septembre dans les Echos et que je ne sais pas combien de temps il restera en libre accès, voici un copié-collé de l’article rédigé par Laurance Nkaoua : »Comment mieux intégrer les surdoués dans l’entreprise » […]

Q.I. or not Q.I. ? L’identification du surdon (11 / 12) – Du don au talent : l’expression du potentiel

Par Stéphanie Aubertin – Neuropsychologue. Dans les précédents billets, j’ai exposé les dessous des échelles de Wechsler ainsi que les variables susceptibles d’influencer les performances.   Je termine ma série de billets sur l’identification du surdouement et le (més)usage du QI, […]

Q.I. or not Q.I. ? L’identification du surdon (9/ 12) – Différences inter-individuelles : influence de l’inné et de l’acquis

Par Stéphanie Aubertin – Neuropsychologue. Après avoir analysé les différences et décalages que peut présenter une personne à Haut Potentiel au sein de son développement ainsi qu’au sein de ses performances aux tests de QI, je m’attarde sur ce billet […]

Q.I. or not Q.I. ? L’identification du surdon (8/ 12) – Différences intra-individuelles : Hétérogénéité des profils HP dans le QI

Ce billet est le 8° d’une série sur les limites des tests de QI pour les personnes dites « surdouées » (ou Haut Potentiel Intellectuel / HPI, Haut Quotient Intellectuel / HQI) rédigée par Stéphanie Aubertin – Neuropsychologue. Il est temps de […]

Neuro-droitiers et surdoués : de la préférence à la performance

Richard Florida est connu pour avoir annoncé l’avènement de la classe créative dans un monde en recherche constante d’innovation. Selon lui, la classe créative représente environ 30% de la population. Dans le même temps, les surdoués dont la caractéristique principale […]